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© 2019 Philippe OLIVEIRA
C’est un accompagnement qui fait de vous l’acteur et le responsable de votre vie professionnelle ou personnelle.
Par le biais d’un questionnement agile et d’outils appropriés, le coaching vous permet :
"Je ne vois qu'un moyen de savoir jusqu'où l'on peut aller: c'est de se mettre en route et de marcher".
Henri BERGSON, La conscience et la vie
Contexte & objectifs :
La retraite peut être un virage difficile à négocier. Elle rime souvent avec changement radical. Plus cette perspective se rapproche, plus elle peut générer chez certains stress et anxiété.
Je recommande ce coaching aux salariés (employés et dirigeants) qui sont à quelques années de cette transition de vie. En plus de leur permettre de se projeter dans l’avenir, ce coaching aura sur eux un effet dynamisant et motivant immédiat sur leur quotidien au travail.
Il sera un marqueur fort et positif en termes de QVT, RSE, et transmettra une image positive de votre entreprise aux jeunes générations.
Durée : 4 à 5 séances d’une heure (2 à 3 mois)
Investissement : 1000 euros TTC (hors frais de déplacement/hébergement).
Contexte & objectifs :
Les élections professionnelles signent le début d’un mandat et la fin d’un autre. Elles sont souvent synonymes de changement abrupt pour le salarié comme pour la structure.
Cet accompagnement permet au collaborateur de prendre la mesure de sa nouvelle mission d’élu du personnel, ou le retour dans ses anciennes fonctions, ou encore de s'orienter vers un nouveau poste au sein ou non de l'entreprise.
Durée : 3 à 4 séances d’une heure (2 mois)
Investissement : 800 euros TTC (hors frais de déplacement/hébergement).
Contexte & objectifs :L’embauche d’un nouveau collaborateur, ou la promotion interne d’un employé et/ou d’un manager est parfois délicate tant pour l'organisation que pour l’individu.
Le coaching permet à la fois des prises de conscience et facilite l’intégration des nouvelles missions.
Durée : 3 à 4 séances d’une heure (2 mois)
Investissement : 800 euros TTC (hors frais de déplacement/hébergement).
Contexte & objectifs :
Durant 2 jours, retrouvez-vous dans la peau d'une équipe de tournage. Votre objectif : réaliser un court-métrage de 5 minutes maximum.
Accompagnés d'un coach et d'un technicien, chaque membre de votre équipe incarne à tour de rôle ou simultanément le directeur de production, le scénariste, le réalisateur, le technicien, l'acteur...
Cette proposition innovante et inédite favorisera la cohésion d'équipe, l'intégration éventuelle d'un nouveau membre, ainsi que la créativité individuelle et l'intelligence collective.
Vous aurez à votre disposition 2 caméras semi-professionnelles, une caméra OSMO, un fond vert, de l'éclairage de studio, du matériel audio, pour laisser libre cours à votre imagination.
Durée : 2 jours + 1/2 journée de débriefing
Investissement : Combien êtes prêt à payer pour obtenir une cohésion d'équipe efficace et durable ?
Contexte & objectifs :
La vie d'une équipe commence par sa naissance. A chaque étape de son évolution, elle est amenée à connaître des changements qui la font avancer, évoluer et grandir.
Le team building permet à l'équipe de prendre la mesure de ses ressources et talents, de ses valeurs communes.
Il permet également d'identifier les différences, richesses et rôles de chacun.
Une équipe est un organisme vivant qui évolue au sein d'un système. C'est un continent que le coaching vous aide à découvrir, explorer, potentialiser.
Durée : 4 à 5 séances d'une demi-journée (de 2 à 6 mois)
Investissement : Combien êtes-vous prêt à payer pour renforcer vos équipes ?
Contexte & objectifs :
Préparer son départ à la retraite c'est aussi mieux vivre ses dernières années d'activité professionnelle.
En favorisant une dynamique de groupe ce coaching permet tout à la fois l’émergence de réflexions et d'actions individuelles et personnelles, et l'enrichissement mutuel de l'intelligence collective.
Cette action collective sera aussi un marqueur fort et positif en termes de QVT, RSE, et donnera une image positive de votre entreprise aux jeunes générations.
Durée : 4 séances d'une demi-journée (2 mois)
Participants : 8 à 12 personnes
Investissement : 2500 euros TTC (hors frais de déplacement/hébergement).
Contexte & objectifs :
Vous souhaitez atteindre un objectif, mais vous ne savez pas par quel bout commencer.
Vous avez besoin d'aide pour éclaircir les choses et trouver les valeurs, ressources et croyances qui pourront vous aider à cheminer.
Vous essayez, mais malgré tous vos efforts vous n'y arrivez pas. Vous avez le sentiment que quelque chose vous freine, vous empêche d'avancer.
Le coaching de vie travaille sur l'identification et la levée des freins et autres croyances limitantes.
Le coaching est un accompagnement vers l'action.
Un questionnement bienveillant et confrontant, vous aidera à trouver vous-mêmes vos solutions et à prendre vos propres décisions.
L'engagement et l'authenticité seront 2 autres leviers de votre réussite.
J'ai la responsabilité des moyens à mettre en œuvre pour vous accompagner, et vous avez la responsabilité des résultats que vous souhaitez atteindre.
Durée : 4 à 10 séances maximum. 1 h / séance
Investissement : 60 euros / séance (50 euros pour les étudiants et personnes sans emploi)
Quel sens je souhaite donner à ma vie professionnelle ? Vers quel métier je souhaite aller ? Quelle formation vais-je choisir ?
Contexte & objectifs :
Pour que vous puissiez répondre à ces questions, je vous accompagne à travailler vos intérêts professionnels et les ressources qui vous permettront de vous réaliser.
Cet accompagnement se déroule sur 4 rendez-vous individuels d'1h à un rythme qui varie d'une semaine à 15 jours entre chaque séance.
Il est particulièrement approprié pour :
Durée : 4 séances d'une heure
Investissement : 200 euros l'accompagnement.
Contexte & objectifs :
Vous avez l'objectif de faire plus, de faire mieux... Le coaching de performance vous aide à développer et faire grandir vos ressources et talents.
Durée : 3 à 4 séances maximum. 1 h / séance
Investissement : 60 euros / séance (50 euros pour les étudiants et personnes sans emploi)
Coach
Coaching individuels
Formateur
Pôle-emploi (Grand Ouest)
ESCEM (Tours Poitiers)
Conseiller en évolution professionnelle
Pôle-emploi (37)
Animateur "Radio libre"
RFL 101 (37)
Producteur & Réalisateur de courts métrages
(fictions & institutionnels), et de CV Vidéo
Association "Des clips & des Claps"
Coach Individuel & d'équipe
Centre International du Coach
(Formation RNCP Niveau I)
Maitrise de Philosophie
Université Paris X
Formateur
Formation interne à Pôle-emploi
Conseiller en évolution professionnelle
Formation interne à Pôle-emploi
Audiovisuel
Une image à part
Il s’agit de règles précises encadrant le déroulement de nos séances. Elles garantissent le bon fonctionnement de notre échange et concourent à l’efficacité du processus.
MA VISION DU COACHING ?
Le changement fait désormais office de postulat de base dans notre société. L’homme comme l’entreprise sont amenés à s’adapter, faire des choix, revisiter leurs objectifs en gardant à l’esprit qu’aucun but ne peut être définitif. Rester ouvert au monde qui nous entoure et s’adapter aux changements, aux nouveaux modes d’organisation nous invite à développer nos apprentissages sur un mode agile et inventif. Ma vision du coaching est en phase avec ces nouveaux paradigmes qui donne la primeur au mouvement.
Parce que la bienveillance ne se réduit pas à un concept
Etre bienveillant consiste à porter à l’autre un regard attentif, empathique, sans jugement, contribuant à son bonheur. Je me place dans cet état d’esprit lors du processus de coaching. De même, le coaché se met dans une disposition d’esprit visant son propre bien-être et celui du coach.
Parce que le respect est un prérequis
L’acceptation de l’expression de l’autre, qu’elle soit verbale ou non verbale, est essentielle au déroulement d’un coaching efficace. J'accueille le coaché dans son intégrité et attends la même attitude de la part du coaché.
Parce que l’authenticité est une valeur
Il s’agit d’une valeur par laquelle le coaché exprime avec sincérité ce qu’il est profondément. Je suis vrai dans l’accueil de cette expression.
Parce que la confidentialité est garantie
Tout ce qui se dit entre le coaché et moi reste la propriété du coaché. Je suis tenu, en toute circonstance de préserver et de tenir confidentiel le contenu de nos échanges.
Parce que la co-responsabilité nous engage ensemble
L’atteinte de l’objectif fixé au préalable est sous la responsabilité du coaché. Je suis tenu par une obligation de moyen, le coaché est en charge de l’atteinte de ses propres résultats.
Parce que l’engagement est une dynamique nécessaire
Le coaché s’engage à mobiliser toutes ses ressources pour atteindre son objectif. Il s’engage à mettre en œuvre le plan d’action qu’il s’est lui-même fixé. Je m'engage quant à moi à mobiliser mes compétences et tous les outils à ma disposition pour aider le coaché à atteindre son objectif.
Un de mes mentors : Irvin YALOM - Son site (en anglais) - Un article en français sur Wikipedia
Un autre de mes mentors : Mony ELKAIM - Son site - Vidéo Youtube
EMCC France (Fédération de coachs)